Job Recrui­ting aus Han­no­ver

Per­for­mance Recrui­ting & Digi­ta­les Head­hun­ting in Han­no­ver

Fach­kräf­te gewin­nen – treff­si­cher, digi­tal und ohne Umwe­ge

Der Arbeits­markt hat sich ver­än­dert: Rund 70 % der Fach­kräf­te sind nicht aktiv auf Job­su­che, aber offen für neue Chan­cen. Klas­si­sche Stel­len­an­zei­gen rei­chen oft nicht mehr aus.

Mit unse­ren maß­ge­schnei­der­ten Recrui­ting-Lösun­gen spre­chen wir wech­sel­be­rei­te Qua­li­fi­zier­te dort an, wo sie sich täg­lich auf­hal­ten: in den sozia­len Netz­wer­ken und auf spe­zia­li­sier­ten Job­por­ta­len. Wir über­neh­men den gesam­ten digi­ta­len Recrui­ting-Pro­zess für Sie – damit Sie sich ganz auf Ihr Kern­ge­schäft kon­zen­trie­ren kön­nen.

Dar­um geht’s

Unse­re Kom­pe­ten­zen im Job Recrui­ting:

Ziel­grup­pen

Bran­chen-Schwer­punk­te

Ob Arzt­pra­xen & Gesund­heits­we­sen, Hand­werks­be­trie­be, Mit­tel­stand oder Dienst­leis­tungs­sek­tor – wir schnü­ren das pas­sen­de Paket für Ihre spe­zi­fi­sche Ziel­grup­pe.

Geziel­te Social-Media-Kam­pa­gnen (Social Recrui­ting) Prä­zi­ses Aus­spie­len von Per­for­mance-Ads auf Lin­ke­dIn, Insta­gram und Face­book, um genau die Talen­te anzu­spre­chen, die zu Ihrem Anfor­de­rungs­pro­fil pas­sen.

Pla­nung und Durch­füh­rung

Pro­fes­sio­nel­le Kar­rie­re-Landing­pa­ges Moder­ne, mobil-opti­mier­te Bewer­ber-Web­sites für Ihr Unter­neh­mens-Image. Ermög­licht Inter­es­sier­ten eine hür­den­freie Bewer­bung in unter 60 Sekun­den – ohne auf­wen­di­ge Anschrei­ben.

Zeit­spa­ren­de Bewer­ber-Vor­se­lek­ti­on. Spa­ren Sie wert­vol­le Zeit. Wir über­neh­men die Erst­sich­tung und das Scree­ning aller Ein­gän­ge, sodass Sie nur noch fina­le Vor­stel­lungs­ge­sprä­che füh­ren.

Mul­tich­an­nel-Job-Dis­tri­bu­ti­on

 Schal­tung Ihrer Stel­len­an­ge­bo­te in reich­wei­ten­star­ken Recrui­ting-Netz­wer­ken und Online-Por­ta­len als Kom­plett-Paket aus einer Hand.Wir ent­wi­ckeln eine wir­kungs­vol­le Stra­te­gie für Ihre Social Media Akti­vi­tä­ten und bera­ten und betreu­en Sie bei der Aus­wahl und Nut­zung der Social Media Kanä­le. So ent­steht Ihr indi­vi­du­el­ler Plan für einen erfolg­rei­chen und nach­hal­ti­gen Mar­ken­auf­tritt.

War­um Job Recrui­ting mit TRICAS?

Ihre Vor­tei­le bei TRICAS

  • Errei­chen von pas­si­ven Kan­di­da­ten (pas­siv Suchen­de)
  • Nied­ri­ge Bewer­bungs­hür­de (Mobil in 60s)
  • Garan­tier­te Reich­wei­te & mess­ba­re Ergeb­nis­se
  • Zeit­er­spar­nis durch qua­li­fi­zier­te Vor­se­lek­ti­on von TRICAS
  • Alles aus einer Hand (Design, Ads, Web­site, Stra­te­gie)

Klas­si­sche Stel­len­an­zei­gen

  • Erreicht nur aktiv Suchen­de (ca. 30 % des Mark­tes)
  • Zeit­auf­wen­di­ge Doku­men­ten-Uploads
  • Hohe Streu­ver­lus­te und unkla­re Ergeb­nis­se
  • Hoher Zeit­auf­wand bei der Sich­tung der Bewer­bun­gen
  • Hoher Koor­di­na­ti­ons­auf­wand für inter­ne Teams

Inter­es­se geweckt?

Bereit für neue Team­mit­glie­der?

Las­sen Sie uns Ihre offe­nen Stel­len digi­tal sicht­bar machen! Wir prü­fen Ihre Anfor­de­run­gen und emp­feh­len Ihnen das idea­le Recrui­ting-Paket.

📞 Direkt anru­fen: 0511 – 34 00 57 22

✉️ E‑Mail schrei­ben: hs@tricas.de

📝 Unver­bind­li­ches Erst­ge­spräch anfra­gen: Kon­takt

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